由人才派遣的定义可以看出：其基本特征是用人单位“用人不养人”，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性，使得要派机构在需要时能方便、及时的获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使要派遣机构更好地专注其自身的业务发展，从而在多方面降低要派遣机构的人力资源成本。

    人才派遣的主要特征：

    1、用人不养人，解决编制紧缺问题；

    2、灵活机动，满足弹性用工需求；

    3、规避劳动争议和纠纷。

二、人才派遣的优势

    无论是对要派机构还是派遣雇员，人才派遣都具有其独到的优势。其表现为：

    1、人才派遣对要派机构的好处。

    （1）有利于强化要派机构的核心竞争力。在日趋激烈的市场竞争下，要派机构将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责，要派遣机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身企业核心竞争力。

    （2）有利于提高要派机构的市场适应性。使用人才派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选，避免在不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性，能更快、更好地满足顾客需求和市场不断增长的需要。

    （3）有利于弥补要派遣机构的能力不足。由于知识经济步伐的加快，社会分工越来越细。几乎没有哪家企业能够精于一切，借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

    （4）有利于降低要派遣机构用人风险。企业存在招人或用人失误的风险，使用人才派遣服务，要派机构“用人而不管人”，人才“包退包换”，轻松快捷地找到最理想人才。企业在使用这些人员时，只需要做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要取决于要派机构。用人十分灵活。

    （5）有利于降低要派遣机构法律风险，减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，要派遣机构和派遣机构签订用人协议，派遣机构与派遣雇员签订劳动合同，要派机构和派遣雇员是一咱有偿使用关系，这样，要派机构就可以避免与派遣雇员在人事（劳动）关系上的纠纷。

    （6）有利于提高要派机构的效率，降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高。要派机构将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。